Краевой суд признал законным увольнение учителя русского языка за аморальный проступок

Краевой суд признал законным увольнение учителя русского языка за аморальный проступок

Как следует из материалов гражданского дела, в феврале текущего года учитель русского языка одной из школ Петропавловска-Камчатского была уволена «за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы». Основанием к увольнению послужило привлечение преподавателя к административной ответственности за нарушение ст. 20.3.3 КоАП РФ (публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных Сил Российской Федерации) – педагог разместила нарушающий законодательство материал в одной из популярных социальных сетей.  

После получения постановления суда о привлечении учителя к административной ответственности за распространение фейковой информации о ВС РФ в школе, где она работала, была создана комиссия для внутреннего расследования, которая, изучив более 30 публикаций педагога в социальной сети, пришла к выводу, что учитель больше не может продолжать работать в их учебном заведении. Размещённые в соцсети публикации и видеообращения очерняли личностные и деловые качества руководства страны, педагогического сообщества, содержали призывы не верить власти.

Педагог с решением работодателя не согласилась. Полагая, что она является хорошим специалистом, профессионалом в своей сфере и аморальных проступков не совершала, учитель обратилась в Петропавловск-Камчатский городской суд. В иске она просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить её в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать причинённый моральный вред.

Истец отмечала, что работа педагога не исключает наличие у него активной гражданской позиции, в том числе и в политической сфере, настаивала, что не дискредитировала Вооружённые Силы России и обжалует соответствующее постановление суда в кассационном порядке.

Суд первой инстанции, изучив материалы дела и выслушав мнение сторон, в удовлетворении исковых требований отказал.

Истец подала апелляционную жалобу в Камчатский краевой суд, который решение суда первой инстанции оставил без изменения.

В апелляционной инстанции отметили, что в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Под аморальным проступком в контексте указанной статьи следует понимать любое виновное действие или бездействие работника, выполняющего воспитательные функции, которое нарушает нормы морали и нравственности, то есть социальные нормы, сложившиеся в обществе в соответствии с представлениями о добре, зле, долге, справедливости, чести.

Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики педагогов в России обязывает и закон «Об образовании в РФ», а также иные нормативные акты. Более того, в данном случае требования, касающиеся морально-нравственного поведения педагога, предъявлялись к истцу и на локальном уровне – в школе, где она работала, утверждено Положение о педагогической этике.

В силу специфики педагогической деятельности учитель должен быть примером достойного поведения и высокого морального долга не только на работе, но и в быту, и общественных местах, а в условиях современной информатизации – и в сети Интернет, так как воспитание представляет собой целенаправленное и систематическое воздействие на воспитываемого.

Аморальное поведение истца: привлечение её к административной ответственности за нарушение общественного порядка и безопасности, а также негативная активность истца в сети Интернет в условиях современного ориентира государства на формирование у детей и молодёжи патриотизма, гражданской ответственности, чувства гордости за страну послужили достаточным основанием к расторжению с ней трудового договора.