Верховный Суд РФ: увольнение работника за прогул не всегда является законным

Верховный Суд РФ: увольнение работника за прогул не всегда является законным

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела дело, связанное с нарушением трудовых прав работника и встала на защиту гражданки, уволенной за прогул.

Как следует из материалов дела, сотрудница одного из российских предприятий не вышла на работу в ночную смену, так как находилась в больнице со своим племянником. Женщина пояснила, что проживает вместе с родственниками. За несколько часов до вынужденного прогула она пришла с ребёнком на хоккейную площадку, где тот получил травму – открытый перелом. Бригада скорой помощи увезла несовершеннолетнего в больницу. Мать пострадавшего приехала в медицинское учреждение, однако почувствовала себя плохо, поэтому остаться с ребёнком пришлось его тёте.

Женщина предупредила о случившемся сменщицу, которая вышла на работу вместо неё, а также отправила сообщение заместителю начальника отдела, объяснив, что ее подменит коллега. Позднее гражданка письменно объяснила работодателю, почему отсутствовала на рабочем месте, приложив документы из больницы, но её все равно уволили за однократное грубое нарушение – прогул.

Не согласившись с решением работодателя, уволенная сотрудница подала на него в суд. Районный суд, а следом за ним и апелляционная инстанция, посчитали увольнение законным, ссылаясь на то, что гражданка не представила доказательств того, что руководитель разрешил ей не выйти на работу, не смогла доказать необходимость нахождения в медицинском учреждении вместе с племянником. Верховный Суд с выводами коллег не согласился.

«Местные суды не оценили, что сотрудница позаботилась о работе своего отделения и договорилась с коллегой, чтобы та ее подменила… Суд первой инстанции оценил только отсутствие разрешения руководителя и признал прогул неуважительным. Но… в таких случаях прежде всего нужно определять не факт получения разрешения руководства, а были ли уважительными сами обстоятельства невыхода на работу… Законность увольнения – «неуважительность прогула» – должен доказывать работодатель», – сообщается на официальном сайте Верховного суда.

Вместе с тем работодатель не доказал, что при увольнении работницы он учел тяжесть дисциплинарного проступка. Более того, нижестоящие суды не исследовали возможность наложения на сотрудницу более мягкого взыскания.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила все принятые по делу решения и велела пересмотреть дело с учётом её разъяснений.

Источник: официальный сайт Верховного Суда РФ.

Оригинал: Российская газета – Столичный выпуск: №103(9048).