"День отца" в ГК "Дело": встреча с многодетными 

Председатель совета директоров ГК "Дело" Сергей Шишкарёв встретился с многодетными семьями сотрудников Группы компаний в преддверии Дня отца. В материале ИА PrimaMedia — о том, как работает корпоративная программа поддержки сотрудников с детьми, реализуемая российским транспортно-логистическим холдингом.

В третье воскресенье октября в России отмечается День отца, учрежденный указом президента РФ от 4 октября 2021 г. для "укрепления института семьи и повышения значимости отцовства в воспитании детей". Этот праздник составляет достойную "пару" Дню матери, который празднуется в нашей стране с 1998 г. в последнее воскресенье ноября. 

Шесть семей из компаний ГК "Дело" — 12 взрослых и 23 ребенка — приехали в Москву, где для них в течение недели была организована культурная программа с посещением достопримечательностей столицы. Председатель совета директоров холдинга Сергей Шишкарёв — сам многодетный отец — встретился с коллегами и единомышленниками в плане укрепления семейных ценностей.  

В ходе встречи основатель ГК "Дело" рассказал гостям о своём жизненном пути, поделился информацией о социальных проектах Группы и мерах поддержки семей сотрудников с детьми, в том числе многодетных. В завершение встречи Сергей Шишкарёв вручил участникам встречи благодарственные грамоты и памятные подарки.

"Со стороны Группы ощущается поддержка, мы получаем материальную помощь, это очень помогает. Вообще, с приходом Группы "Дело" появилась уверенность, что компания будет расти и развиваться — потому что заботится о людях" — говорит докер-механизатор комплексной бригады терминала железнодорожного контейнерного оператора "ТрансКонтейнер" Группы во Владикавказе.

Популярной мерой для многодетных сотрудников стала возможность частичной удалённой работы. "Очень хорошо, что Группа "Дело" позволяет многодетным сотрудникам работать удалённо, это даёт нам возможность больше заниматься с детьми, успевать с домашними делами", — сказал методолог ИТ-интегратора Группы "Дело" — компании "ДелоТех". С ним согласен и сотрудник новороссийского терминала компании "Рускон", которая тоже входит в Группу. "Для нашей большой семьи очень важна помощь многодетным, которую оказывает Группа, мы можем выстроить удобный график работы, чтобы проводить больше времени с семьёй", — говорит он.

"Детям в компании уделяется особое внимание — организуются праздники, проводятся экскурсии по терминалам. Это очень нужные и полезные инициативы", — добавляет работник терминала ПКТ стивидорного холдинга Группы "Дело" — компании Global Ports.

Корпоративная программа поддержки сотрудников с детьми была запущена в Группе компаний в 2022 году по инициативе Сергея Шишкарёва с целью повысить уровень жизни и создать комфортные условия труда для семей с детьми. Программа включает в себя ряд дополнительных льгот, доплат и преференций для них. 

Особый подход практикуется для многодетных: с рождением третьего ребёнка объём поддержки семьи резко возрастает. ГК выплачивает 1 млн руб. в качестве материальной помощи на третьего и последующих детей. Для многодетных родителей, сотрудников Группы компаний "Дело", доступен гибкий рабочий график. Также, в Группе работает институт "социальных менеджеров", которые помогают семьям в полной мере воспользоваться государственными и корпоративными мерами поддержки, разобраться в доступных инструментах, подготовить необходимые документы.

С момента запуска программы её мерами воспользовались около 2 тысяч работников, 30 семей получили по 1 млн рублей после рождения третьих детей, а 90% сотрудниц Группы компаний "Дело" возвращаются из декрета на свои рабочие места. ГК "Дело" продолжает системную работу по улучшению демографической ситуации в России: совместно с Институтом демографической политики имени Менделеева специалисты ГК "Дело" создали первый в России корпоративный стандарт, методическое пособие для запуска аналогичных программ поддержки семей с детьми в компаниях и регионах.

Программа ГК "Дело" — если не беспрецедентный для российского бизнеса, то весьма инновационный подход, отмечает эксперт из Дальнего Востока. 

"Если предприятие уделяет внимание социальным, демографическим проблемам и укрепляет свой кадровый потенциал, находит средства для поддержки молодых семей и женщин с детьми, это можно только приветствовать, — отмечает научный руководитель Тихоокеанского института географии ДВО РАН, академик Петр Бакланов . — На сегодняшний день в России имеется немного компаний, даже из числа государственных, который пойдут на меры поддержки семей в постоянном режиме. Это забота о людях, уважение к работникам, а не только стремление получить прибыль. Не думаю, что в бизнесе появится большое число подражателей корпоративным стандартам ГК "Дело", что касается многодетных семей, но это полезное начинание. Миллион рублей — средства, которые достаточны, допустим, для того, чтобы внести первоначальный взнос по ипотеке. На Дальнем Востоке отсутствие жилья у молодых семей — одна из основных проблем".  

Напомним, что "семейные" праздники являются частью государственной политики по повышению престижа традиционной семьи и дополняют меры по улучшению демографической ситуации в России.

Однако для разворота негативного демографического тренда одних усилий государства недостаточно, необходима консолидация усилий всего общества, и бизнес вносит свой вклад, расширяя и дополняя государственную поддержку.

Владимир Путин заявил на совещании Совета по стратегическому развитию и нацпроектам: "Задача действительно стоит так, что нужно дополнительно поддержать семьи, будущих мам, наши традиционные ценности. Объединить силы государства, общества, религиозных конфессий и вместе добиться перелома ситуации. А она сейчас сложная, ведь мы вновь в полной мере столкнулись с последствиями демографических провалов прошлых десятилетий".